Mô tả công việc

Trách nhiệm chính

1. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Phát triển và thực hiện kế hoạch tuyển dụng , tiến hành phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo cho nhân viên mới.

• Thúc đẩy văn hóa làm việc của công ty để thu hút nhân tài chất lượng cao .

2. Hoạt động và tuân thủ của HR

• Quản lý việc xử lý bảng lương, thuế nhân viên, bảo hiểm và phúc lợi , đảm bảo tính chính xác và tuân thủ luật lao động.

• Tổ chức và duy trì các tài liệu, giấy tờ liên quan đến nhân sự để đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ.

3. Quản lý hiệu suất và phát triển nguồn nhân lực

• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các quy định về nhân sự và các công cụ đo lường hiệu suất (KPI, OKR, v.v.) .

• Giám sát các quy trình đánh giá hiệu suất để đảm bảo phù hợp với mục tiêu của công ty.

• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và năng suất của nhân viên.

4. Văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết của nhân viên

• Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh , gắn kết nhân viên với các giá trị cốt lõi của công ty.

• Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và động lực của nhân viên.

• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp thông qua các kênh truyền thông để tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng.