Mô tả công việc:

- Theo dõi, kiểm soát mô tả công việc, mục tiêu giao việc, KPI các đơn vị hàng năm để giám sát và đôn đốc thực hiện theo mục tiêu đề ra;

- Tổng hợp và báo cáo số liệu, phân tích số liệu nhân sự lao động để làm cơ sở cấp lãnh đạo xây dựng chính sách thu hút lao động, nguồn nhân lực bên ngoài cho Công ty;

- Theo dõi công tác đào tạo và phát triển, tuyển dụng, trả công lao động, quan hệ lao động (chế độ, chính sách cho người lao động);

- Công tác chuyển đổi số, quản trị hành chính văn phòng, công tác lưu trữ hồ sơ, xe ô tô, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

- Tổ chức, quản lý công tác quản trị hành chính văn phòng, quản trị công nghệ thông tin, các thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ,

(Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn)

Yêu cầu chuyên môn và tiêu chuẩn công việc:

- Tốt nghiệp: Đại học chuyên ngành Kinh tế lao động và Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật);

- Tin học: Biết sử dụng vi tính văn phòng word, excell, powerpoint; AI;

- Chuyên môn về lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, lương, thưởng….

Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm từ 01 đến 02 năm.