Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

- Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng đã được Ban Giám đốc phê duyệt.

- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và liên hệ ứng viên phù hợp.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả và quản lý hồ sơ ứng viên.

- Thực hiện tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới.

2. Quản lý hồ sơ nhân sự

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự (tăng, giảm) và lập báo cáo định kỳ.

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ nhân sự theo quy định

3. Theo dõi thử việc

- Theo dõi thời gian và quá trình thử việc của nhân sự.

- Nhắc nhở nhân sự thực hiện báo cáo tuần và đánh giá kết quả thử việc.

- Tổng hợp kết quả đánh giá, trình Ban Giám đốc phê duyệt và lưu trữ hồ sơ.

4. Quan hệ lao động

- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến nghỉ phép của người lao động.

- Thông báo và cập nhật thông tin nghỉ phép trên nhóm công ty.

- Thực hiện biên bản bàn giao khi nhân sự nghỉ việc.

- Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động và báo cáo Ban Giám đốc.